Costo de un trabajador que devengue un salario mínimo

¿Cuánto le cuesta a una empresa contratar a una persona con un salario mínimo?

Por medio del Decreto 2360 de 2019 y para el año 2020 se estableció un aumento de 6 % en el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, ascendiendo este a $877.803. Por otro lado, a través del Decreto 2361 de 2019 se fijó un aumento en igual medida (del 6 %) para el auxilio de transporte, con lo cual se consolida un monto de $102.854.

Para efectos de determinar el costo que se deriva de la contratación de un empleado que devenga un smmlv, procederemos a realizar un ejemplo con todos los gastos básicos mensuales:

Concepto Porcentaje Valor
Salario mínimo (artículos del 145 al 148 del CST) $877.803
Auxilio de transporte (Ley 1 de 1963) $102.854
Pensión (libro I de la Ley 100 de 1993) 12 % $105.336
ARL (nivel I) (Decreto 1295 de 1994) 0,52 % $4.565
Parafiscales- Caja de compensación familiar (Decreto 923 de 2017) 4 % $35.112
Prima (artículos del 306 al 308 del CST) 8,33 % $81.689
Cesantías (artículos del 249 al 258 del CST) 8,33 % $81.689
Intereses a las cesantías (Ley 52 de 1975) 12 %
(sobre las cesantías)
$9.803
Vacaciones (artículos del 186 al 192 del CST) 4,17 % $36.604
Total costo mensual del empleado  $1.335.455

El ejercicio anterior contempla los pagos de salario, auxilio de transporte, prestaciones sociales y seguridad social a cargo del empleador. El valor a liquidar y pagar mensualmente al empleado es el siguiente:

Devengados

Salario $877.803

Auxilio de transporte $102.854

Total devengado $980.657

Deducciones

Salud a cargo del empleado $35.112

Pensión a cargo del empleado $35.112

Total deducciones $70.224

Total a pagar mensualmente al empleado $910.433

Los valores liquidados por concepto de prestaciones sociales (prima, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantias), no se pagan al empleado mensualmente pero se provisionan para ser pagados o consignados en las fechas establecidas por la ley.
Costo de un trabajador que devengue un salario mínimo
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